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灌云农商银行积极打造“学习型”银行

作者:陈月明  发布时间:2022年01月14日

为进一步提高全行员工综合素质能力,灌云农商银行持续开展了多种形式的读书学习活动,着力打造学习型队伍,为全行实现2022年“开门红”目标的顺利实现打下坚实基础,先后被评为灌云县全民阅读活动示范基地、灌云县全民阅读工作先进集体、连云港市全民阅读工作优秀阅读组织、连云港市职工优秀读书组织。

健全机制,构建完备“学习体系”。制定《在线学习平台管理办法》,对全行员工在线学习情况进行定期考核督促,明确支行行长、部门负责人管理责任,对单位登录率、学习率未达到100%的负责人进行处罚,同时对学习积分位居全行前列的员工进行经济奖励,对未能完成学习任务的给予一定处罚,并将学习结果纳入绩效、评议、晋级考核范围。修改兼职内训师管理办法,并启动内训师培养计划。完成15位业务骨干类兼职讲师选拨与培养,并与课程体系建设及课程开发相结合,使我行业务类培训课程在系统化、专业化方面都实现突破,已经完成微课大课4门,微课小课15门。

抓好载体,营造浓厚“学习氛围”。该行党委定期向全行员工发出全民阅读倡议书,号召全体党员干部多读书、读好书,做全民阅读的积极推动者,每一名干部职工每天和家人共享一小时阅读时光,每年阅读8本以上纸质图书。为了增强读书活动的群众性、广泛性、参与性和趣味性,该行针对基层员工不同需求和特点,以“阅世草堂”读书会为载体,定期举办经典名篇朗诵会、“我推荐、我快乐”优秀作品推荐会能喜闻乐见的活动,2021年在全行范围内开展了多种形式的主题赠书活动,全行员工可以到职工书屋免费选取3本书籍,充分发动了一线员工踊跃参与、人人参与、人人读书、人人进步的良好学习氛围。

完善制度,丰富“学习银行”内涵。为培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的中层干部队伍,使更多优秀年轻的员工尽快地成长起来,该行深入执行干部能上能下的灵活调整机制,加速推进人才梯队建设工程,完善人才梯队培养机制,从而在全行建立起“竞争上岗”的干部用人机制。同时积极鼓励广大员工积极考取职称证书,对取得相关证书的员工给予不同额度的经济奖励,全行中级职称以上员工占比稳步提高。(陈月明)