登录
                
|
金融之家 您当前的位置:首页 > 金融之家 > 党建工作
兖州农商银行加大青年员工培养力度 夯实人才根基

作者:王超   发布时间:2019年06月06日

“人力资源是第一资源,人才是兴行之本。”兖州农商银行深入贯彻落实省联社“123456”总体工作思路,树立人才理念,根据青年员工发展需要,有针对性地提高青年人才培养效果,努力培养专业素质过硬的人才队伍,为建设一流金融机构提供有力的智力支撑和人才保障。

重点培养骨干力量,搭建人才递补梯队。青年员工是农商银行发展的中坚力量,该行按照省联社统一部署,开展“领军人才”、“骨干人才”、“新锐人才”的选拔工作,搭建了有效的人才递补梯队,为农商银行事业的长远发展培育中坚力量。2016年以来,该行通过民主推荐、公开竞聘等方式,开展中层管理人员选拔6次,新提拔中层正职7名,中层副职17名,4名中层正职、6名中层副职退出管理岗位,中层平均年龄由37岁(2016年初)下降至36岁(2018年末);中层人员的本科及以上学历占比由56.82%提高至58.44%,中层管理队伍年龄结构、学历结构等进一步优化。2019年以来,该行共有4名优秀员工,经过层层选拔,调至省联社工作,为上级部门输送骨干人才。

充实党建团建力量,搭建创新争优平台。该行坚持“示范带动、先进引领”,通过持续开展“党员先锋队在行动”系列活动,发挥党员模范带头作用,推动开展零售业务营销、客户信息采集、创城志愿服务等工作。依托“文明服务明星”、“电子银行岗位能手”等评选,丰富“党员先锋岗”活动载体,通过党建凝心聚力,推动业务指标优化。2018年,全辖27名党员获评相关奖项,占在职党员的21.95%,2019年以来共发展3名青年员工入党。坚持“以党建带团建、以团建促党建”的思路,努力打造充满活力、坚强有力的共青团组织。组织开展“两个一”团委活动,积极营造共青团宣传工作良好氛围,广泛引领广大团员青年在农商银行改革发展中建功成才。

建立常态化学习机制,培养主动学习意识。该行结合岗位特点,定期开展日常培训及技术练兵,确保“日日有培训,学习不间断”,强化对青年员工的日常教育、职业生涯培育,强化爱岗敬业精神和职业操守教育,夯实人才根基。依据省联社相关政策和规定,结合该行实际,制定《兖州市农村信用合作联社职级档次管理暂行办法》、《兖州农商银行关于鼓励财务会计人员取得会计职称的奖励办法》等,调动员工学习积极性,提高整体素质和业务水平。截至目前,该行共有在职员工383人,其中获得专业技术职称人数209人,占比54.6%。取得银行职业资格证书人数266人,占比69.27%。取得继续教育证书人数68人,其中专科晋升本科66人,本科晋升硕士研究生2人。