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增强党建引领力 构建和谐家文化

作者:张中华  发布时间:2019年06月04日


——江苏响水农村商业银行党委以党建领航企业文化建设

    

响水农商银行党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极探索党建引领企业文化建设,着力构建以情怀、愿景、责任、温馨、乐园为主题的“家文化”,凝聚了人心,激发了活力,谱写了高质量发展的华彩乐章。

家之情怀——胸怀祖国志,心系三农情

习近平总书记在党的十九大报告中强调:“要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务,教育引导全党牢记党的宗旨,挺起共产党人的精神脊梁”。

近年来,响水农商银行党委始终把员工的思想教育摆上党建工作的首位,以家国情怀为抓手,坚持开展红色教育,组织中层以上干部到大别山革命根据地和嘉兴红船党的诞生地接受革命教育;在全行兴起“每日一经”等传统文化学习之风,倡导员工行善尽孝,履职尽责;成立“农商读书会”,每月组织开展主题读书活动;对青年员工寓教于乐,引导青年员工树立远大理想,扎根三农,奉献青春。充分利用“党课微电台”,依托云端在线学习平台,打造“掌上党建堡垒”;通过编排诗朗诵、情景剧、自编歌舞等节目,还原党员在日常工作中的真实场景及所思所悟,展示员工爱国敬业,视行为家的家国情怀。

家之愿景——打造小而美的普惠银行

面对经济持续下行、多种风险叠加、同业竞争加剧、互联网迅猛发展的多重冲击,响水农商银行党委坚持以不变应万变,变化的是社会生产生活的日新月异,而不变的是“党建引领发展”工程始终贯穿。

在高质量发展观的指引下,该行党委提炼出“客户至上,奋斗者为本,追求卓越”的企业核心价值观;描绘出做一个有爱心、小而美的普惠银行的企业愿景;提出并不断践行地方法人机构的使命——让金融走进每一个家庭。在普惠金融方面,做精、做细、做实门点金融与家庭金融;在便民金融方面,依托电子金融,让金融变得更加简单、方便;在绿色金融方面,积极赋能乡村振兴,让金融变得更健康、持久,进一步提升响水农商行社会形象,为打造小而美银行打下了良好的基础。2018年末,存贷款增长排名全省前列,经营利润实现翻番,惠民服务亮点纷呈,内控管理齐头并进,资产质量稳步提升,员工幸福指数显著改善。资产收益率、存款付息率、资产利润率、拨备覆盖率等指标均列全省农商行首位,连续8年被县委、县政府表彰为综合考核先进单位,2018年获得省联社综合考核二等奖、业务拓展、风险控制、综合收益优胜奖,安全保卫鼓励奖,4-9月份劳动竞赛苏北地区二等奖,等级行5A级,创历史最好水平。

家之责任——支持三农和小微,倾力美丽乡村

习近平总书记强调,金融是实体经济的血脉。为实体经济服务是天职。

作为立足县域的农村中小金融机构,响水农商银行党委切实推动党建和业务经营融合发展,以家文化的责任和担当为抓手,围绕精准扶贫、风险防控、普惠三农、转型发展等内容,将学习贯彻习总书记系列重要讲话和党的十九大会议精神,同研究解决发展的突出问题相结合,不断统一思想、理清思路,在全县开展了阳光信贷升级、光伏产业扶贫致富、七大板块标准化服务等普惠金融的有效实践,在服务实体经济中发挥了“主力军”作用。2018年末,该行各项贷款余额达48.32亿元,增幅12.38%。小微企业贷款36.39亿元,较年初增加3.59亿元。年末户数11661户,同比增加526户,较好地完成了两个不低于目标。

家之温馨——为困难群众雪中送炭

党建于银行就好比血液,只有把党的建设渗透到各个经络,企业才能高质量发展。

也正是有了这样的政治责任和担当,响水农商银行党委以家的温馨为抓手,倾力开展扶危济困,让困难群众体验到农商行大家庭的温暖。每年组织员工父母免费体检、六一儿童节亲子游戏等活动。组织党员干部结对帮扶,竭尽所能解决贫困户的困难。与南河小学20余名单亲贫困留守儿童开展十年结对帮扶活动。建立党员关爱基金,由党员自愿捐款成立党员关爱基金,用于扶持家庭困难的员工和社会上的孤残儿童、特困学生等弱势群体,帮助他们解决燃眉之急。同时,选派80名政治素质好、工作能力强、作风过得硬的优秀支行担任村委会金融助理,坚持驻村服务,努力推动精准扶贫工作,兴办惠民实事。

家之乐园——搭建展示才华的舞台

习近平总书记在党的十九大报告指出:青年兴则国家兴,青年强则国家强。

为把青年员工造就成有理念、有本领、有担当的中坚力量,响水农商银行党委积极搭建成长平台,让企业成为员工成才的乐园。一是重抓内培外训。通过“请进来”、“走出去”的方式,2018年累计开展外部培训58期,受训人员达278人次;开展内部培训93期,受训人员达8577人次。二是培育拼搏进取精神。成立兴趣小组,组织业余训练,在省联社微课大赛中进入前十强,获得三等奖;在趣味运动会荣获罗汉塔项目团体第三名;党建知识竞赛优秀组织奖。荣获县机关青年辩论赛冠军和盐城市“五四红旗团委”称号,集体荣誉感逐渐深入人心。三是强化选人用人机制。每年开展中层竞聘、员工双选,有效提升队伍活力。全力打造青年“66”团,帮助青年员工立志,让青年员工找到奋斗的目标,激发青春活力。