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涿鹿农商银行抓好信息队伍建设 传递农商银行正能量

作者:赵琳莎  发布时间:2020年03月21日

2019年,涿鹿农商银行累计收到稿件200余篇,投稿100篇左右,各类媒体采用共71篇, 2019年被审计中心评为信息宣传先进单位。该行紧抓信息队伍建设,提升信息宣传工作。

(一)组建信息员队伍,明确兼职信息员。该行共27个营业网点,16个部室,5个小微贷中心。每个部室网点指定了一名员工作为兼职信息员,负责信息的报送工作,任务清晰,责任到人。同时,信息员的岗位覆盖面广,有支行长、部室经理,也有科员、柜员、信贷员。稿件内容包容性强,部室侧重业务经营、宣传活动等方面,网点侧重服务类、新闻类、文艺类作品。信息员认真负责,能够按时、按要求报送稿件。该行每年组织信息员进行培训,邀请政府材料科科长、日报社编辑等专业人员进行现场培训、问题解答,指导信息员从标题、结构、图片等方面,寻找好素材,会写材料,写好材料。注重观察记录身边的小事,从基层岗位找正面话题、从服务群体找宣传途径、从服务形式找亮点新闻,更好地传递农商银行正能量。

(二)宣传与任务挂钩,加大奖励力度。该行信息宣传工作与全年考核挂钩。信息宣传分数占3分,分值看似较小,但是与存贷款营销等硬性任务相比,完成难易程度显著。同时,该行根据刊登媒体的级别分类,明确奖励额度。全年共奖励信息员38名,金额达50000元。奖罚分明,按时兑现,以分数调动网点负责人的重视程度,以奖励调动信息员的写作积极性。

(三)审批环节灵活,做好稿件把关。该行投稿审批流程较短,一般稿件由信息员组织稿件,网点负责人或部室经理核稿,报综合管理部综合员审稿,综合管理部总经理审批即可报送。如涉及到相关业务、敏感问题的稿件,报主管领导审批,才可投稿。简化流程的同时,要求信息员、负责人、综合员、审核人都必须负起责任,严格审阅、核对,确保每篇稿件真实客观,无差错。

(四)做好报刊杂志订阅分发,用好新媒体宣传。该行每年订阅的杂志类别多、质量高,综合管理部每月将杂志分发至各网点,要求信息员多学习、多积累,用好订阅杂志,提高综合能力。同时,利用新媒体宣传平台,做好微信公众号及抖音小视频的更新、推送工作,让更多有想法的年轻员工有展示的机会,拓展宣传渠道,更好地起到宣传作用。

信息宣传工作任重道远。2020年,涿鹿农商银行将继续做好信息宣传工作,多举办信息员培训,保证稿件数量的同时,提高稿件质量。把内网门户、微信公众号、抖音平台、行刊等当成宣传阵地,加大推送力度,发布好的作品,让有能力的信息员,有动力提高自己,有活力做好宣传,为打造优质企业文化奠定基础。