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工行曲阜支行着力加强员工队伍建设

作者:于方文  发布时间:2020年01月07日

工行曲阜支行牢牢抓住“人”这一生产力中最活跃、最能动的因素,全面组织实施青年员工职业起航和中年员工职业续航两项行动,充分调动全行员工积极性,保障客户服务工作开展,推动业务稳健持续发展。

薪火相传筑基石。针对新员工和新转岗人员,开展“一对一”的师徒结对活动,明确指导老师、时间期限、目标要求等事项,并建立过程跟踪、监督管理机制,提高结对实效。出台加强青年员工培养锻炼的意见,实施青年员工多岗位“阶梯锻炼”计划。同时,淡化台阶概念,拓宽选人视野,对有思想、敢担当、有作为的优秀青年安排至重要岗位进行实战培养,早压担子,在攻坚克难中增长胆识和才干。为凝聚青年员工集体智慧,营造主动创新氛围,该行设立“青年思享会”,鼓励青年员工积极参与“每月一主题”的“思享会”。“思享会”有观点碰撞,有同业先进做法比较,有制度办法和流程管理的优化建议,此举丰富了青年员工头脑,拓展了知识视野,增强了修养本领。

在注重青年员工职业启航的同时,不忘中年员工职业续航。在具体工作中,坚持做到干学相长,量才施用;正向激励,挖掘潜能。以“实在实干实绩”为风向标和指挥棒,搭建公平竞争的平台,在全行树立起“吃苦的人吃得香、实干的人得实惠、有为的人有位置”价值取向,不断增强中年员工的自我认同,求取全行聚力发展的最大“公约数”。