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江苏响水农商银行:倾力打造青年“66团”精英团队

作者:高矿荣  发布时间:2018年12月06日

为让青年员工成长成才,不断提升工作能力,充分发挥青年员工的积极作用,推进业务经营高质量发展,自2018年7月份以来,响水农商银行通过有效地教育、正确地引导、积极地培训及配套的考核,全力打造响水农商银行的“黄埔军校”--青年“66团”。

打造一支结构合理、组织得力的青年员工队伍

响水农商银行按照全行员工20%的比例,选拔60名35周岁以下来自不同条线、不同岗位的优秀青年员工,建立由分管人事副行长任团长、5名中层管理人员担任导师的青年“66团”。60名青年员工分为5组,每组各4名内勤、4名外勤、4名机关员工,并无记名投票选择1名组长,负责日常考勤、小组活动的组织与推动等,小组长一个月选举一次;导师作为小组的顾问,5名导师推举出一人作为大组长,任期一个月,到期再重新推选,大组长负责整个“66团”的活动策划与推动。通过积分制管理,推动青年员工积极参与业务经营、文化活动,为业务发展注入活力。

打造一支思想进步、素质过硬的青年员工队伍

组织“66团”成员开展青年大学习诵读《梁家河》”活动,通过诵读,了解青年时期的习总书记,学习习总书记不怕吃苦、艰苦奋斗的精神,汲取干事创业的力量,并做到深学、细照、笃行,不断提高青年员工的思想素质。此外,为“66团”成员购置《习近平的七年知青岁月》一书,深入贯彻学习梁家河蕴含的坚定信念、一心为民、艰苦奋斗、实干担当、敢为人先、廉洁奉公的崇高精神,统一全员思想,向榜样学习、向领袖看齐,打造学习型团队。

打造一支吃苦耐劳、能力卓越的青年员工队伍

为打造一支“拉得出、打得响、赢得了”的精英队伍,对青年“66团”成员单独考核,先后开展社保卡换卡竞赛、社保卡激活竞赛,检验青年员工的工作实效。竞赛期间,出台专项考核办法,以小组为单位,组与组之间PK,同时66个成员排名,最后一名直接退团,通过考核奖惩,营造出了浓厚争先氛围。内勤成员主要电话通知客户激活社保卡,并在柜面做好服务;外勤成员携带名片,沿路沿街,挨家挨户拜访,引导农户尽快至柜面办理社保卡激活业务;机关成员每人建立一个操作号,周六周日放弃休假时间,携带移动4G终端外拓业务,主动上门激活社保卡。通过内外配合,分工协作,全员联动,形成整体合力,实现社保激活量的突破,截至11月末,“青年66团”成员激活12107张,大大鼓舞了士气,提高了青年员工工作积极性。

打造一支富有爱心、尽职担当的青年员工队伍

抽调“66团”成员组成爱心志愿服务队,送金融服务下乡,到各乡镇、村居宣传打击非法集资、反假币、预防电信诈骗等金融知识,大大净化当地金融生态环境。赴双港镇敬老院开展 “爱满重阳  节献礼夕阳红”慰问活动,为五保老人邱才元过生日、送祝福,给20多名孤寡老人送去牛奶、毛巾、肥皂等慰问品,并关心询问老人们的身体、生活以及心理状况,将农商银行的关爱触角到达社会底层深处。此外,“66团”志愿服务队成员还与10名留守儿童结对帮扶,不定期参与县文明办组织的公益服务活动,践行金融机构的社会责任,切实肩负起青年的责任与担当。