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涿鹿农商银行落实党风廉政建设工作见成效

作者:陈有杰   发布时间:2020年10月19日

今年以来,在省联社及张家口审计中心党委、纪委的领导和监督下,涿鹿农商银行紧扣全面从严治党治行工作精神,坚决落实纪检监察工作部署,充分发挥党委主体责任和纪委监督责任,取得了显著成效。到9月末,该行已签订干部员工廉政责任状308份,建立领导干部(党风)廉政档案70人。
    一、层层签订《党风廉政建设责任状》

为深入贯彻落实省联社、审计中心2020年度工作会议精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,强化日常监督,精准追责问责,推进涿鹿农商银行高质量发展,2020年初,召开全行纪检监察工作会议,提出建设“勤政涿鹿、廉洁农商”的目标,落实领导干部党风廉政建设工作。会上,党委书记与总行6位领导班子成员、43位中层干部签订了党风廉政建设责任状。为认真执行张家口审计中心党风廉政建设的要求,加强对员工的管理,促进全行业务的健康发展,各部室、网点负责人与辖内259名员工签订了党风廉政责任状,做到一级抓一级,层层抓落实,将廉政建设工作贯穿于全年工作当中,并常抓不懈。要求全辖员工严肃以待,以思想到位促进廉洁工作落到实处。

二、 建立领导干部(党风)廉政档案。

(一)高度重视,健全组织

该行成立以纪委书记为组长,纪委委员与纪检监察员为成员的廉政档案建设工作小组,精心安排落实廉政档案的建立和管理工作,及时解决存在的困难和问题,做到真抓实管。

(二)分类建档,分级管理

以省联社党委出台的《关于建立全省农信系统领导干部(党风)廉政档案的指导意见(试行)》为行动指南,认真学习、对标要求,并结合该行实际情况,对档案进行收集和建档、管理和运用、档案查阅和更新等方面作出详细规定,确保廉政建档工作有据可循、前后衔接。

(三)内容详实,及时更新

按照省联社建立廉政档案指导意见,对全行重点人员和非重点人员实行分类建档,结合干部权限进行分级管理。将廉政档案的内容分为建档总体情况和建档对象个人资料两部分。严格线索办理及运用监督执纪“四种形态”,对重点人员的界定标准严格遵照省联社规定的“三类人员”,确保人员分类准确、不漏一人。累计建档70人,其中正职39人、副职15人、分理处负责人8人,退出现职8人。廉政档案材料由建档对象本人所在组织部门、纪检监察部门如实填写,严禁干部个人填写,并根据干部调整、审查审理情况变化实施动态管理,及时更新。

(四)明确责任,妥善保管

本着对干部负责的态度,将廉政档案与人事档案区别开来,全面掌握廉政档案材料,准确客观评价,以档案记载内容准确反映党员干部廉洁从政的面貌,对干部精准画像。做到严格专人管理,严守保管纪律,严禁私自传递,严控查阅范围。

(五)合理运用,确保实效

通过建立干部廉政档案,可以为推荐、提拔、任用领导干部党风廉政意见回复提供依据;为对领导干部实施提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采取组织措施等提供依据;为年度考核、评优评先、表彰奖励提供依据;为参加和指导领导班子民主生活会、案件查处和责任追究提供依据;为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供依据;为其他党风廉政建设工作提供依据。