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对新形势下农行基层党建工作的思考

作者: 王鹏 秦学武 来源:丹东振安支行 发布时间:2019年01月15日

党建是一切工作的统领,发展必须抓好党建,抓党建也是促进发展。新形势下,笔者认为,要引用抓效益、标准、品牌、创新思维观念来指导和推进新时期农行基层党建工作实践以新的思维观念激发基层党建工作活力。

一、抓基层党建要立足效益

 在我们的工作实践中,之所以存在重经营、轻党建以及党建工作层层递减现象,主要原因是在一些人甚至是党员领导干部中的思想深处始终存在一种误区,就是抓党建抓不来效益。事实恰恰相反,所有工作都离不开党建。思想政治工作是党建工作的重要组成部分,而思想政治工作的核心是“人”,做不好“人”的工作,一切都无从谈起。所以,与其说我们经营产品,不如说是在经营“人”更为实际。

现在我们要来探讨一下党建工作到底能不能产生效益的问题,笔者的回答是肯定的。建国以来,中国共产党在60余年的执政实践中取得了巨大成就,积累了丰富的经验。从执政效益来讲,我们党作为执政党,团结和带领全国各族人民,经过几十年的奋斗,已经把贫穷落后的旧中国建设成在国际上具有举足轻重地位的发展中大国。特别是十八大以来,在世界经济衰退的大环境下,中国的经济发展一枝独秀,中国的国际地位越来越重要。同时,中国共产党从成立之初只有几十个人的小党,发展成为具有8000多万党员的世界第一大党。当今的中国,政治清明,经济发展,社会稳定。“中国奇迹”、“中国模式”、“中国道路”、“中国方案”等,越来越成为国际媒体的流行词语,这足以彰显中国的飞速发展和逐步强大。丹东农行也一样,从1979年恢复至今,全行干部员工由百人发展到上千人,由原来的名不见经传到如今丹东市经济发展最大贡献行,三十八年所取得的成就有目共睹。这种效益是用经济效益无法衡量的。再如,中国农业银行企业文化风险理念违规就是风险,安全就是效益人才理念德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先这其中已经包含着党建工作因素。就“安全就是效益”而言,“人”的安全是第一位的,而“人”所产生的效益更是无限的。人才理念更是强调了“人”的因素,而要保证“人”的安全,保证“人”尽其才,离开党建工作就会失去方向,就会偏离轨道。而从丹东农行来看,凡是经营效益好的单位,其党建工作一定好。以振安支行为例,一直以来干部员工队伍建设、企业文化等都处于前卫,是因为善于抓思想政治工作是这家支行的传统,历届领导班子始终把抓党建工作作为第一要务。相反,有的支行党政主要领导不注重抓党建工作,自身走上犯罪道路,其所带来的损失是巨大的,其不良影响至今犹存。

综上所述,抓党建工作不仅能带来经济效益,最重要的是其所创造的政治效益和社会效益。所以,习近平总书记强调,把抓好党建作为最大的政绩。

党建工作不是孤立存在的,而是和其他各项工作相辅相成,是一种“互利共赢”关系。抓党建同样要“绩效优先”从农行基层实际出发,要注重以下“四个效益”。一是注重指挥效益,即抓好各级领导班子建设在新的形势下,更要树立指挥效益观念,建立健全以指挥效益最大化为导向党建工作考核评价体系,以此推动党的执政能力建设和先进性建设。在考评结果运用上,要切实与经济效益挂钩,避免“唯利是图”式的干部出现。二是注重人才效益。党建工作的中心思想政治工作,而思想政治工作的核心是。抓好党建工作,可以凝聚、调动和激励党员干部以及员工投身农行事业的发展。要坚持凭德才选干部、靠实绩用干部的用人导向,着重把握干部教育、培养和选任等关键环节,着力打造任人唯贤、有为有位的党员干部发展平台。坚持和落实党管干部、党管人才的方针,鼓励和支持优秀人才创新,加强对优秀人才队伍的管理、教育和培训,不断提高他们的综合素质,紧紧地把他们团结在党的周围,激励和引导广大优秀人才在农行事业建设中发挥积极作用。完善优秀人才培训机制,为高素质人才不断涌现创造条件。为避免人才流失,有必要签订相关协议,规定如在合同期限内离开农行,需向农行支付一定数额的违约金,以减少农行的培养成本。三是注重形象效益。农行党建工作归根结底就是要使我们党立党为公、执政为民的形象深入人心,获得广大员工真正的价值认同感。当前,就是要以推进“两学一做”常态化制度化为动力,深入学习贯彻十九大精神,继续抓好党员干部作风建设和党风廉政建设,党员干部要带头发扬艰苦奋斗的优良传统,心系员工,与员工同甘共苦,让党的公仆形象在员工心目中更加高大和伟大。

二、抓基层党建要立足标准

为了评价事情的好于差,需要制定衡量标准。就像产品有质量标准,行业有发展标准,企业有认证标准。在实践中,党建工作往往虚强实弱,难以抓实、抓硬,定性多、定量少,难以直接考评。为了客观评价党建工作,制定科学的党建工作量化评价指标体系标准显得尤为重要。本着横向到边、纵向到底的原则,围绕党建效益最大化的目标,以党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设重点领域,从党委、支部、党员多个层级,设计考核指标这些指标力求精细、可见、可比。一是要重点从指挥效益、人才效益、形象效益等方面建立党建工作群众满意度指标体系。二是要重点从促进农行事业发展等方面建立党建工作促进上一篇: 浅谈县域农商行公司信贷风险防范