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“三融合”打造支部主题党日“芯”磁场

作者:湖北荆州农商银行 梅素益 刘梅芳 桑 椤  发布时间:2020年10月28日

      党建是磁性的生产力。湖北荆州农商行通过“党建+文化+业务+品牌”,凝神强“芯”,“五台”同创,“五味”同调,把尊重、理解和关爱党员与凝聚和依靠党员统一起来,较好地解决了部分支部主题党日内容单调,缺乏创造性针对性吸引力不强等现实问题,取得了一些可借鉴案例。

党建与文化深度融合

搭舞台,“党味”“党”字当头,融合思想政治引领、人文关怀、权利保障和需求服务“四个元素”,搭建干事创业大舞台。提炼月季年度党建规定动作“五个一”,融理想信念、党性、纪律、关爱和尊重于一体,坚持党委会、行务会、业务推进会、党建联席会、扶贫专题会以及“不忘初心、牢记使命”主题教育“六会联动”,开展家庭、事业“双翼齐飞”活动,将党建与“家文化”融合,形成凝聚机制营造“大党建”政治生态。2020年2月,面对百年未有之大考,在疫情最紧张的时刻,行党委带领全行干部员工与地方党委政府同呼吸、共命运,抗疫、抗洪、扶贫,每个人都是主角,全行党员干部总是冲在最前线。

建平台,贴近实际,围绕中心,服务大局,保持“六有”。一是有坚强有力的领导班子,建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的党组织领导班子;二是有本领过硬的骨干队伍,培养带头服务、带领服务、带动服务的党员干部队伍;三是有功能实用的服务场所,建设便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地;四是有形式多样的服务载体,创新贴近基层、贴近实际、贴近群众的工作抓手;五是有健全完善的制度机制,形成规范化、常态化、长效化的工作制度;六是有群众满意的服务业绩,取得群众欢迎、群众受益、群众认可的实际成效。

设讲台,“趣味”。贴近基层、贴近群众,努力增强时代感和生动性。开展理想信念、道德品行、党史国史、国情党情、金融“店小二”为五大教育模块,用好网站、即时通讯工具、微信公众号、手机APP、VR等现代化工具,策划推出“一分钟党课”微型党课,“互联网+”技术融入时代表达。开展“用党史讲党建”,选择最关乎群众利益和与自身工作有关的实际问题开展考察和调研,串联整合零散观点,找出历史事件、人物和多学科知识间的内在关联,深入发掘历史经验的时代价值把历史经验投射到农商银行的发展实际,使支部主题党日更具理论支撑和张力。

做后台,“鲜味”强化精神引领,强化制度保障,把党建引领打造为合规经营和干事创业强大的后台支撑。开展“身边人说身边事”“合规金句收集”“金牌店小二素描”等活动,收集鲜活案例,从一点一滴做起,让干部群众想干愿干积极干、能干会干善于干,踏踏实实把正在做的事情做好,创造壮丽事业,成就出彩人生。

“曝光台”,“药味”坚持原则性、战斗性,既要正面教育、弘扬主旋律,也要勇于正视问题,敢于较真碰硬,敢亮剑。开展警示教育、廉洁谈话、廉洁提示等活动,坚决守住防腐“第一关”;坚决净化生活圈、交友圈“两个圈”;坚决守住法律、党纪、道德“三条底线”;坚决做好自查反省的加法、追名逐利的减法、自我约束的乘法、监督提醒的除法等反腐“四道题”,从而算好政治账、经济账、家庭账、健康账、自由账等人生“五笔账”。

党建与业务深度融合

同频同向,开启新格局。借助省联社与荆州市政府开展战略合作的东风,市行先后与6家县市政府、辖内县市行与109家乡镇政府层层签订战略合作协议,极大地优化了各级农商行的工作环境。引进4家市县政府国有资产公司入股当地农商行,意向入股1.66亿元;由政府主导组织召开7次化解农商行不良贷款专题会,化解不良贷款4600万元。

同心同力,开发新服务。大力弘扬店小二精神,坚持“全行服务客户、机关服务基层、领导服务员工”,重点打造35个条线金牌店小二,完善限时服务制、首问负责制、公开承诺制,全力实现流程最短、效率最高、环境最优、成本最低、企业获得感最强、社会美誉度最高等“六最目标”。借助金融服务乡村振兴、精准扶贫的有利时机,派驻金融村官,深化村银党建互联,加强红色阵地建设,做到功能齐全化、办事高效化、服务快捷化,为产业兴旺搭桥,为精准扶贫铺路,新型农业主体覆盖面达到60%;小微企业覆盖面达到70%;规模企业覆盖面达到80%;精准扶贫小额贷款覆盖面达到90%,乡镇金融资源覆盖面达到100%。

同谱同工,开拓新气象。引导全行干部员工大兴“五种新风”,坚持“五不标准”,争做“五种新人”。将党建与业务结合,勤政与廉政结合,创新与创效结合。激励员工掌握技能、干部练就本领、全行增长才干,在各个领域奋勇向前、再立新功。在全省业绩排行榜上,荆州农商行不仅业务水平保持领先,更在全行营造了积极向上的企业文化氛围,尊重先进、崇尚先进、学习先进、争当先进,蔚然成风。

      党建与品牌创建融合

凝聚“挎包精神”,拓展农商银行与社会各界的“党建+”,为服务国家战略和地方经济发展凝聚丰厚的党建资源、金融资源、服务资源、社会资源和文化资源。百舸争流,百花齐放,百家支部,千余党员,点燃“万家灯火”。

凝核于心,从“心里走”往“实里做”。荆州农商银行开发区支行在岗员工72人,其中党员28人,占比为39%。该行党支部推行“党员积分制”管理,通过“四张清单”,打造红色阵地,用“小积分”激活“大队伍”,用“强党建”推动“大发展”。一是围绕规定动作,开出“目标任务清单”,规划工作线路,明确工作重点,落实主体责任,锁定工作时限,建立考核机制,量化党建作为,切实做的“行之有方”。二是针对关键细节,开出“指导推进清单”,集中支部智慧,强化执行效力,切实做的“行之有效”。三是针对具体问题,开出“整改督办清单”,及时把脉问诊,切实做的“行之有力”。四是针对阶段成果,开出“考核应用清单”,突出典型模范,塑造先锋红旗,形成工作气场,切实做到“行之有果”。

集优于“芯”,从“红旗手”到“红旗飘”。经省联社与荆州市政府签约,荆州农商银行成为江汉平原乡村振兴示范区主办银行,迅速开展信贷服务乡村振兴十大工程。2020年,加强与市、县组织部门联动,派驻金融村官,落实“123456”战略,融合“行政+经济”职能,深化村银党建,巩固农村市场,打造“乡村金融店小二”特色品牌。选派462名金融村官进驻645个行政村,建立“五站合一”工作站1185个,建立农户档案7.8万户,扶贫小额贷款达到1.13万户、5.34亿元,帮助7563家贫困户脱贫出列。乡村振兴贷款突破321亿元,荆州区创建“农商行+贫困户”脱贫致富模式、石首创新“农商行+文旅小镇”特色小镇服务模式,松滋开启“农商行+合作社+农民”富民惠农服务模式,洪湖农商行因地制宜,依托洪湖国营大沙湖农场天然优势,支持湖面生态养殖,惠及农场80%的养殖户。

凝神于“形”,从“有形化”到“有型化”。按照“一个支部一个品牌、一个党员一面旗帜”要求,把红旗插进支行,通过理论+实践、线下+线上、阵地+移动的意识形态教育,全行上下思想得到进一步净化。荆州农商银行城西支行坚持党建引领,“五子棋”铸造干群“一家亲”。党员带头“晒业绩”,党员帮扶“一对一”,帮助想办法、找客户、跑市场、拓产品,身体力行,下好“五子棋”(俯下身子、勇挑担子、甩开步子、找准法子、敢钉钉子),在共同发展中提高党支部的综合战斗力。该支部书记耿嘉同志,既当指挥员、裁判员,还要客串运动员,率先垂范,谋划实施件件抓,走访对接样样干,哪里需要哪里上。侯作海和黄定坤是第三支部的老党员,但他们的工作激情和工作能力丝毫不比年轻人逊色,冒雨走访、踏雪宣传,披星而出、戴月而归,他们的优良作风为其他员工树立了良好的榜样。 

党建是磁性的生产力。湖北荆州农商行通过“党建+文化+业务+品牌”,凝神强“芯”,“五台”同创,“五味”同调,把尊重、理解和关爱党员与凝聚和依靠党员统一起来,较好地解决了部分支部主题党日内容单调,缺乏创造性针对性吸引力不强等现实问题,取得了一些可借鉴案例。

党建与文化深度融合

搭舞台,“党味”“党”字当头,融合思想政治引领、人文关怀、权利保障和需求服务“四个元素”,搭建干事创业大舞台。提炼月季年度党建规定动作“五个一”,融理想信念、党性、纪律、关爱和尊重于一体,坚持党委会、行务会、业务推进会、党建联席会、扶贫专题会以及“不忘初心、牢记使命”主题教育“六会联动”,开展家庭、事业“双翼齐飞”活动,将党建与“家文化”融合,形成凝聚机制营造“大党建”政治生态。2020年2月,面对百年未有之大考,在疫情最紧张的时刻,行党委带领全行干部员工与地方党委政府同呼吸、共命运,抗疫、抗洪、扶贫,每个人都是主角,全行党员干部总是冲在最前线。

建平台,贴近实际,围绕中心,服务大局,保持“六有”。一是有坚强有力的领导班子,建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的党组织领导班子;二是有本领过硬的骨干队伍,培养带头服务、带领服务、带动服务的党员干部队伍;三是有功能实用的服务场所,建设便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地;四是有形式多样的服务载体,创新贴近基层、贴近实际、贴近群众的工作抓手;五是有健全完善的制度机制,形成规范化、常态化、长效化的工作制度;六是有群众满意的服务业绩,取得群众欢迎、群众受益、群众认可的实际成效。

设讲台,“趣味”。贴近基层、贴近群众,努力增强时代感和生动性。开展理想信念、道德品行、党史国史、国情党情、金融“店小二”为五大教育模块,用好网站、即时通讯工具、微信公众号、手机APP、VR等现代化工具,策划推出“一分钟党课”微型党课,“互联网+”技术融入时代表达。开展“用党史讲党建”,选择最关乎群众利益和与自身工作有关的实际问题开展考察和调研,串联整合零散观点,找出历史事件、人物和多学科知识间的内在关联,深入发掘历史经验的时代价值把历史经验投射到农商银行的发展实际,使支部主题党日更具理论支撑和张力。

做后台,“鲜味”强化精神引领,强化制度保障,把党建引领打造为合规经营和干事创业强大的后台支撑。开展“身边人说身边事”“合规金句收集”“金牌店小二素描”等活动,收集鲜活案例,从一点一滴做起,让干部群众想干愿干积极干、能干会干善于干,踏踏实实把正在做的事情做好,创造壮丽事业,成就出彩人生。

“曝光台”,“药味”坚持原则性、战斗性,既要正面教育、弘扬主旋律,也要勇于正视问题,敢于较真碰硬,敢亮剑。开展警示教育、廉洁谈话、廉洁提示等活动,坚决守住防腐“第一关”;坚决净化生活圈、交友圈“两个圈”;坚决守住法律、党纪、道德“三条底线”;坚决做好自查反省的加法、追名逐利的减法、自我约束的乘法、监督提醒的除法等反腐“四道题”,从而算好政治账、经济账、家庭账、健康账、自由账等人生“五笔账”。

党建与业务深度融合

同频同向,开启新格局。借助省联社与荆州市政府开展战略合作的东风,市行先后与6家县市政府、辖内县市行与109家乡镇政府层层签订战略合作协议,极大地优化了各级农商行的工作环境。引进4家市县政府国有资产公司入股当地农商行,意向入股1.66亿元;由政府主导组织召开7次化解农商行不良贷款专题会,化解不良贷款4600万元。

同心同力,开发新服务。大力弘扬店小二精神,坚持“全行服务客户、机关服务基层、领导服务员工”,重点打造35个条线金牌店小二,完善限时服务制、首问负责制、公开承诺制,全力实现流程最短、效率最高、环境最优、成本最低、企业获得感最强、社会美誉度最高等“六最目标”。借助金融服务乡村振兴、精准扶贫的有利时机,派驻金融村官,深化村银党建互联,加强红色阵地建设,做到功能齐全化、办事高效化、服务快捷化,为产业兴旺搭桥,为精准扶贫铺路,新型农业主体覆盖面达到60%;小微企业覆盖面达到70%;规模企业覆盖面达到80%;精准扶贫小额贷款覆盖面达到90%,乡镇金融资源覆盖面达到100%。

同谱同工,开拓新气象。引导全行干部员工大兴“五种新风”,坚持“五不标准”,争做“五种新人”。将党建与业务结合,勤政与廉政结合,创新与创效结合。激励员工掌握技能、干部练就本领、全行增长才干,在各个领域奋勇向前、再立新功。在全省业绩排行榜上,荆州农商行不仅业务水平保持领先,更在全行营造了积极向上的企业文化氛围,尊重先进、崇尚先进、学习先进、争当先进,蔚然成风。

党建与品牌创建融合

凝聚“挎包精神”,拓展农商银行与社会各界的“党建+”,为服务国家战略和地方经济发展凝聚丰厚的党建资源、金融资源、服务资源、社会资源和文化资源。百舸争流,百花齐放,百家支部,千余党员,点燃“万家灯火”。

凝核于心,从“心里走”往“实里做”。荆州农商银行开发区支行在岗员工72人,其中党员28人,占比为39%。该行党支部推行“党员积分制”管理,通过“四张清单”,打造红色阵地,用“小积分”激活“大队伍”,用“强党建”推动“大发展”。一是围绕规定动作,开出“目标任务清单”,规划工作线路,明确工作重点,落实主体责任,锁定工作时限,建立考核机制,量化党建作为,切实做的“行之有方”。二是针对关键细节,开出“指导推进清单”,集中支部智慧,强化执行效力,切实做的“行之有效”。三是针对具体问题,开出“整改督办清单”,及时把脉问诊,切实做的“行之有力”。四是针对阶段成果,开出“考核应用清单”,突出典型模范,塑造先锋红旗,形成工作气场,切实做到“行之有果”。

集优于“芯”,从“红旗手”到“红旗飘”。经省联社与荆州市政府签约,荆州农商银行成为江汉平原乡村振兴示范区主办银行,迅速开展信贷服务乡村振兴十大工程。2020年,加强与市、县组织部门联动,派驻金融村官,落实“123456”战略,融合“行政+经济”职能,深化村银党建,巩固农村市场,打造“乡村金融店小二”特色品牌。选派462名金融村官进驻645个行政村,建立“五站合一”工作站1185个,建立农户档案7.8万户,扶贫小额贷款达到1.13万户、5.34亿元,帮助7563家贫困户脱贫出列。乡村振兴贷款突破321亿元,荆州区创建“农商行+贫困户”脱贫致富模式、石首创新“农商行+文旅小镇”特色小镇服务模式,松滋开启“农商行+合作社+农民”富民惠农服务模式,洪湖农商行因地制宜,依托洪湖国营大沙湖农场天然优势,支持湖面生态养殖,惠及农场80%的养殖户。

凝神于“形”,从“有形化”到“有型化”。按照“一个支部一个品牌、一个党员一面旗帜”要求,把红旗插进支行,通过理论+实践、线下+线上、阵地+移动的意识形态教育,全行上下思想得到进一步净化。荆州农商银行城西支行坚持党建引领,“五子棋”铸造干群“一家亲”。党员带头“晒业绩”,党员帮扶“一对一”,帮助想办法、找客户、跑市场、拓产品,身体力行,下好“五子棋”(俯下身子、勇挑担子、甩开步子、找准法子、敢钉钉子),在共同发展中提高党支部的综合战斗力。该支部书记耿嘉同志,既当指挥员、裁判员,还要客串运动员,率先垂范,谋划实施件件抓,走访对接样样干,哪里需要哪里上。侯作海和黄定坤是第三支部的老党员,但他们的工作激情和工作能力丝毫不比年轻人逊色,冒雨走访、踏雪宣传,披星而出、戴月而归,他们的优良作风为其他员工树立了良好的榜样。