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“三个转变”筑牢“农商银行”思想道德合规壁垒

作者:沁阳农商银行 贾凯捷  发布时间:2019年06月28日

金融行业一直以来都被视为高风险行业,良好的风险防控更是农商银行业务高质量发展的保障。加强员工合规思想教育,坚持道德底线,将员工思想道德教育贯穿整个合规经营管理的全过程,是农商银行高质量发展的必然选择。

转变认识,练好思想道德合规硬功夫。一是多方合作,搭台唱戏。目前农商银行干部员工素质参差不齐,筑牢农商银行员工思想合规壁垒紧靠一家之功远远不够。必须发动全体员工参与,建立一把手负总责,分管领导、各支行(部门)齐抓共管的工作机制,才能真正唱好“合规大戏”,才能是农商行员工焕发生活力;二是加强思想引领,练好合规硬功夫。农商行目前普遍存在“重业务工作,轻思想工作”的现象。认为经济利益是衡量农商行好坏的硬标准,思想教育工作是软任务。因此,必须切实协调好思想教育工作与业务工作,练好合规硬功夫;三是正反面结合,双管齐下做提升思想工作穿透力。在日常抓反面典型、抓反面教育的同时要坚持正面教育,通过争先创优活动发现身边“正能量”,加以大力宣传,在全行上下营造一个健康向上、全员奋进的良好氛围。

转变“施力点”,促进思想道德合规工作纵深发展。一是着力加强员工思想动态监测,掌握行内思想政治工作的主动性。审时度势,及时发现问题,抓住带有危险倾向的苗头,根据具体事态、原因、特点,因势利导、针对性施策,未雨绸缪,防微杜渐,彻底把牢思想道德合规工作关口;二是大力创新工作思路,多方式做好员工思想道德教育工作。具体表现为抓好两个转变:由灌输式培训向引导式谈话转变、由枯燥的抽象说理式说教向形象直观的以案促改转变。不断增强思想道德合规工作的吸引力、感染力和说服力,增强思想道德合规工作实际效果;三是打好情感牌,促进思想道德合规工作人性化。将大道理与小道理紧密结合起来,用事例说话。动之以理,晓之以情,在加强员工凝聚力的同时促使单位思想道德工作进一步人性化。

转变工作方法,筑牢思想道德合规壁垒。一是抓硬、抓实、抓牢员工队伍建设,严把员工政治素养关,不断提高单位从事政治思想道德教育工作人员党性和政治理论水平,既要熟悉金融业务知识也应不断学习其他方面的新观念、新方法、新内容,切实提高单位思想合规工作知晓;二是创新工作思路,积极转变过去抓思想道德合规的老办法、老形式和老手段,紧跟时代步伐,强化创新意识,勇于探索工作内容、方法、机制、手段等方面的新举措、新做法,始终保持思想政治工作优势和活力;三是转变教育举措,灵活解决各类问题。努力找准思想道德合规工作与日常业务工作的最佳结合点,围绕中心工作和员工关心的热点、难点问题,相互渗透、充分调动每位员工积极性和创造性,利用单位领导授课、开展学习讨论、组织集体活动、上台演讲、开展专题研讨会等方式,引导员工警钟常鸣,常备不懈,共同筑牢思想道德合规壁垒。(沁阳农商银行  贾凯捷)