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坚守定位强化治理推动高质量发展

作者:杨恩荣  发布时间:2019年04月22日

 2019年,江苏如东农商银行围绕各级政府部门出台的金融服务乡村振兴、民营企业等政策指引,紧扣供给侧结构性改革、三大攻坚战和乡村振兴战略的要求,在有效防控风险的基础上,突出做好支农支小金融服务,切实提升经营管理与服务能力,为新一轮三年发展规划开好局、起好步。

  坚守“三农”定位

  提高金融服务实体经济能力

  大力服务乡村振兴战略。聚焦广大农户、新型农业经营主体、建档立卡贫困户、民营及小微企业等重点群体金融需求,有力保障金融供给的质量和水平,持续提升农村地区金融服务覆盖率、可得性和满意度。按照增量与扩面并重原则,在考核办法中提高支农支小覆盖面、服务质效的权重,使客户经理和基层网点工作人员能从内心认可支农支小的职责。在风险可控的前提下,适度放宽支农支小贷款的风险容忍度,健全尽职免责、容错纠错机制,为一线营销撑腰鼓气、提振精神。

  做好金融产品创新。适应客户消费需求升级的新常态,提升自身产品创新能力,加强省联社产品运用,优化服务场景,通过提升服务效率等方式,增强客户体验,提升获客能力。积极探索“产业+农户”“合作社+农户”“大户+农户”等信贷支持模式,促进农业多主体联合与合作,提高客户申贷获得率和信贷投放效率。大力推进“两权”抵押贷款,盘活农村集体资产资源,破解农村融资担保瓶颈,促进农民增收致富。

  抓好服务模式创新。如东农商银行提升传统人缘、地缘优势,开展乡村网点“智能化”改造,大力发展手机银行、网上银行、微信银行业务,推动形成线上与线下结合、物理设备与互联网渠道交织的立体服务通道,打造乡村金融服务新生态。积极整合多方资源,加大与政府部门、保险公司、担保机构等业务合作,探索开展银政、银税、银保互动服务模式,满足乡村客户多层次、多样化的金融服务需求。强化移动金融服务能力提升,获取更多中青年客户,带动整体客群结构优化。

  坚持合规经营

  守住不发生系统性风险底线

  始终坚持合规立行。以合规银行建设“持续优化年”为抓手,该行着力制度流程建设,建立全面的制度流程持续优化机制,定期开展制度后评价和流程优化,做好内控制度的废立改工作。培育“重合规、守规矩”的合规文化,真正将合规体系建设融入员工内心,融入日常经营全过程,让员工从不懂合规向不敢违规、不愿违规转变。加强合规管理系统运用,真正将员工日常行为纳入系统管理,切实提高员工合规自觉性。从严规范员工从业行为,善于发现“九种人”,对检查中发现的问题不隐瞒、不漏报,加强问题整改,坚持将问题消灭在萌芽状态。

  健全风险管理长效机制。如东农商银行进一步完善统一授信和贷款集中度管理,严控大额贷款,严防客户风险过度集中,按照做实分类、做实拨备、做实处置的要求,强化贷款全生命周期监控,确保资产质量、风险抵补能力相对稳定。按照“账销案存、权在力催”的原则,继续加强核销贷款的后续管理和追索,加快存量风险处置。该行综合运用大数据、互联网、智能风控等手段,有效提升数字化风险防控能力。进一步明确业务部门、风控部门、内审部门职责,筑牢风险入口把关、风险过程控制和风险事后监督三道防线。大力推进风险导向审计,加强审计数据监测分析,前移审计关口,加快实现对重点机构、重点业务的审计全覆盖。

  坚持实干担当

  全面加强人才队伍建设

  健全选人用人机制。该行坚持党管干部、党管人才,认真落实新时期好干部标准,树立德才兼备的选人用人导向。始终把政治标准放在首位,对政治上有问题的实行“一票否决”。坚持事业为上、依事择人、人岗相适,注重从多方面选拔专业化人才,为全行高质量发展集聚更多优秀人才。加强人才引进力度,通过猎头公司招聘等形式,挖掘更多专业人才,提升人力资源等级。树立讲担当、重担当的工作导向,把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

  增加人才培养投入。坚持高素质专业化方向,深化“内培外学”机制,加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼,优化干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。纵深推进“青年英才”培养训练营机制,将选拔出来的人才派到多部门、多岗位锻炼,促进干部队伍梯队建设,及时补充“新鲜血液”,努力打造一支“政治过硬、结构优良、精通业务、朝气蓬勃”的干部人才队伍。

  强化干部监督管理。如东农商银行树立“严管就是厚爱”的理念,坚持从严教育、从严管理、从严监督,把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。实践运用好监督执纪“四种形态”,让干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作和生活。完善干部考核机制,畅通“能上能下”渠道,有效激励干部担当有为、干事创业热情。在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

  加强党的全面领导

  不断提升党建质量水平

  全面落实从严治党要求。坚持不懈用最新的思想、精神武装头脑、指导实践,用党的政治纪律和政治规矩锤炼定力、规范言行,用严肃认真的党内政治生活砥砺党性、纯净风气。该行以提升组织力为重点,以贯彻《党支部工作条例》为契机,切实加强基层党建工作,把全行各党支部都建成坚强战斗堡垒。紧紧围绕发展大局抓党建,引领带动各党支部和广大党员自觉向中心聚焦、主动为大局出力。强化党建工作研究部署,制订党建工作要点和任务清单,打造党建工作品牌,发挥典型示范引领作用,有效提升全行凝聚力、向心力和战斗力。

  完善党委统筹下的公司治理机制。充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,把党建和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,确保全行始终在党的方针政策指引下开拓创新、健康发展。做好“三重一大”决策制度实施办法和配套制度修订工作,进一步规范决策主体、决策范围、决策程序,提高决策效率,不断增强治理的科学性和有效性。强化对各项重大决策部署贯彻落实情况的监督检查,紧盯“不落实的事”,严查“不落实的人”,坚决查处上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止,有职不履、有责不尽等行为,切实维护党组织权威。

  纵深推进作风建设。该行深化“走帮服”和“阳光扶贫”等结对共建活动,领导干部带头改进作风、深入联系群众,巩固拓展作风效能建设成果。持之以恒落实中央八项规定和实施细则精神,切实加强纪律教育特别是警示教育,保持零容忍态度严惩违规违纪行为,推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。扎实开展形式主义、官僚主义集中整治,坚决查处不担当、不作为、慢作为、乱作为等影响改革发展全局的问题。紧盯重点人、重点事、重点问题,加大执纪审查力度,构建长效监督机制。强力推动问题整改,不断完善制度建设,强化源头治理。